若對學校提供聘約內容有不同意見，可依如下處理實例，依步驟執行。

附圖為某校聘約，其中有許多不合理之處，

該校教師會尋求工會建議，作了以下處理：

1依回聘單空間排版加註文字

2或將加註文字印出並貼於回聘單上

加註例：

本人應聘，但針對以下聘約條文，本人主張不同意見：

第5條：有關教師之待遇、退休、撫卹、資遣等本人主張應依相關法令辧理，反對依本校相關規定辦理。

第7條：本人主張學校有義務排足基本授課時數，若無法排足基本時數，仍應給付全薪（包括本薪及學術研究費），反對依本校專任教師授課時數不足處理要點規定辦理。

第13條：有關教師評鑑之評定結果本人主張依大學法第２１條辦理，亦即評鑑結果作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。

第14條：本人不同意本條文第二項「專任教師聘期屆滿後不再應聘時，須於聘期屆滿１個月前簽報校長核准，否則應賠償１個月之薪給總額（含本薪及學術研究費）。未付清賠償者應於離職證明書註明其未履行義務之相關內容。」等文字。

應聘人（簽名）：　　　　　　　日期：

３簽名並蓋章

４拍照存證

５將回聘單親送系辦或以掛號信寄給學校人事

６若學校退回加註聘約，則將加註主張不同意見之文件，交由律師寄出存證信函

※各校聘約不同，若對如何撰寫有疑慮或其他問題，歡迎加入全國私校工會尋求諮詢。

103年教育部公布案例，與本會108年調查之案例，供各位教職同仁參考，期遇到問題時能及早察覺，即時向工會諮詢。

(PDF)

點我

本人應聘，但針對以下聘約條文，本人主張不同意見：

第四條：依照106年11月行政會議紀錄，本校專任教師每週之基本授課時數為教授十小時，副教授十一小時，助理教授十二小時，講師十四小時。本人主張學校有義務於每學期排足基本授課時數，若無法排足基本時數，仍應給付全薪(包括本薪及學術研究費)。基本授課時數以外之超時授課，學校另支給鐘點費。

第五條：本人主張本校專任教師薪給待遇及鐘點費應依教師待遇條例發給，鐘點費依實際授課節數發給。本(年功)俸比照公立同級同類學校教師標準，學術研究費則參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給，鐘點費則另參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給。

第七條之(三)：本人主張為擔任導師、社團指導老師及依有關法令參與行政工作。

第七條之(七)：本人主張遵守教育部各項規定辦法。

第九條：本人主張本校專任教師於寒暑假期間，得配合學校執行行政工作及招生等事宜。

第十一條：本人主張本校專任教師之權利義務依教師法規定。

第十二條、第十三條：依教育部所提出教師聘約不合理之意見，依據教師法第32條規定，教師除應遵守法令履行聘約外，並負有「從事與教學有關之研究、進修」之義務。故針對第十二條利用升等壓力換行政工作，實屬不合理。另研究計畫只是研究成果的一種類型，用計畫案之件數或金額作為約定條件，過於偏頗。不宜將擔任計畫案件數或計畫金額列入考績，及作為續不續聘之標準。故針對第十二條及第十三條本人主張應依相關法令辦理，反對依本校相關規定辦理。

第十五條：依教育部提出教師聘約不合理之意見，1.學校不得恣意拒絕發給離職證明或服務證明文件。2.私立學校與教師雖屬契約關係，但仍應注意比例原則，不應該無限上綱。故本人反對「專任教師於聘約期內欲離職者，應於學期結束前3個月告知學校，若欲於聘約離職而未依相關規定告知學校者，應賠償3個月薪給(本俸 學術研究費)之違約金，其薪給計至離職之日止。賠償之執行須經校長之同意，並完成相關離職交卸手續後，始得發予離職證明。」等文字。

第十六條：本人主張「本校專任教師不履行教師法第17條規定之義務及回聘之主張聘約內容，或無法勝任工作者，應依相關規定辦理。」

第十九條：本人主張「其他未記載事項，悉依照教師法及有關法令規定辦理。如有修訂或未盡事宜，應由學校與教師雙方當事人依民法相關規定協議訂定。」

應聘人：(簽名)

日期：　年　月　日