• 如需工會服務,請加入會員填寫委託,點擊[申請入會] 依指示完成繳費,
  • 再到個案委託即可填寫委託單。諮詢LINE群: http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs

  • 會員編號即預設帳密
  • 若已線上申請入會,請使用您申請時所填帳密
關於我們

       十個大學生七個就讀私立學校,私校擔負我國中高等教育大部份責任,但長期以來,政府或社會並不重視私校教育,以致私校淪為次等學校。反觀歐美先進國家的一流學校均為私立,我們認為,台灣私校不應是學生、家長的次要選擇,國家必須重視私校教育,一方面修法建立制度,讓私校運作民主化,資訊公開透明並受有效監理,另一方面鬆綁法令,讓各校自主發展,如此雙管齊下、兼顧其公共性和自主性,才能挽救日益敗壞的私校教育,讓私校有機會成為一流學府。許多私校以營利心態辦學,甚至從中謀取不法利益,在少子化的趨勢下,不思改善教育環境,卻反其道而行,將本求利,以苛扣教職員薪資或併班上課來節省成本,以致教育品質日益惡化。


       目前全國有 110 多萬名私校生,近半數都必須申請就學貸款,而有高達77%的弱勢生在私校就讀。出身社經弱勢家庭的私立大學生必須繳交2 倍於公立大學生的學費,但國家給予國立大學生的經費卻是私大生的4.8 倍。我們認為,讓私大生藉著就學貸款來支撐我國高等教育是極端不公義的事。


       少子化的趨勢讓全國 361 所私校約5 6 千名教職員的工作條件日益惡化,薪資和年終奬金被扣減,招生已為為教師的主要工作之一,許多教職員更被惡意資遣、不續聘,惡劣的工作環境迫使私校教職員為五斗米折腰,毫無工作尊嚴可言,種種弊病導致學術自由被侵害,教師專業自主權被剝奪,教育品質大幅滑落。


       「今日的教育、明日的台灣」,私校教師必須有好的工作環境才有好的教育品質,因此有來自60 多所私校教師代表共同籌組成立了「全國私立學校產業工會」(私校工會),要團結私校教職員來逹到以下目的:


一、保障私立學校受僱者權益、改善其勞動條件、維護其工作尊嚴

二、推動校園民主、促進學術自由、改善私校教育環境,維護學生受教權;

三、善盡知識份子社會責任,濟弱扶傾、保護環境。






{為私校點一盞明燈} 詞: 尤榮輝 曲:李信儀 凡走過的人都說那裡黑暗 民主被踐踏,少數人說了算 光透不進來,長夜漫漫 他們不怕官,因為安了門神 主人養的狗,斜眼看著人 天上秃鷹盤旋,教育蒙塵 百萬株幼苗,暗夜苦撐 他們需要光,迎向燦爛前程 讓我們一起來 讓我們一起來 為他們 點一盞明燈 歡迎私校教職員加入本會法律教室LINE群組 http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs 立即填表加入全國私校工會 https://goo.gl/forms/b25HHi1nca5VTUmt1

[ 活動快訊 ]

「2020為私校點燈」教職員參與意願調查

公告時間2020-08-05

>>>>> 注意:若服務學校已安排動員,無需填寫此表,請直接配合學校動員即可 <<<<<<
          

               

點此個別報名



(活動緣起)

有鑑於少子化衝擊私立學校招生,加以政府長期凍漲學費,致私立學校財務陷入困難而影響教育品質,本會於去年呼籲政府解凍高中學費,隨後教育部回應自108學年度起調升高中學費3%,惟戔戔之數對於平衡私校財務助益不大。針對大專學費,本會一再呼嘯政府應建立常態性學費調整機制,讓私立大學永續健全發展。唯有學校財務健全,學生才有良好的受教環境,教職員才能有正常的薪資待遇及工作條件。


2019年7月5日全國私校工會於教育部前舉辦「2019為私校點燈」請願活動,訴求「停止私校廉價辦學」及「召開高教國是會議」獲社會高度重視,教育部亦積極回應


為解決私校學費長期無法反應辦學成本問題,本會倡議治本之道應增加高中職學生免學費補助數額,大專建立常態性學費彈性調漲機制,雜費亦應隨物價指數調整,私校教育始得健全發展。為展現前揭民意,使社會及政府重視並解決私校學費制度不合理情形,本會擬於109年8月25日再次舉辦「為私校點燈」請願活動,邀請全國私校教職員共襄盛舉。


「2020為私校點燈」活動初步具體訴求如下:


主要訴求:

一、教育部提高轄管私立高中職之學生免學費補助數額至三萬元以上

二、直轄市轄管之私立高中職得參採台北市私立高中收費彈性機制

三、大專應建立常態性學費彈性調整機制,或政府發給私立大專生「教育券」


其他訴求:

一、加速推動私校公保與勞保年資銜接併計;

二、修法比照公校,容許社會捐助私校可100%抵稅;

三、停止新設公立高中職;停止公立高中職增科、增班;調降公立高中人數至30人;

四、高中職競爭型經費不應獨厚公立學校。


請本會會員及各私校教職員踴躍參與,並請於8月12日前上網報名並提供相關卓見,
以利本會籌辦後續事宜。


(活動計劃)


活動名稱:2020為私校點燈

活動時間:2020年8月25日(二) 下午2:30-4:30 (2:00報到集合)

活動地點:台北市總統府前凱達格蘭大道

參與人員:私立學校教職員工生、家長及校友、本會所屬各校教師會及會員

預計參與人數:2000人以上 (若人數未達1000人則停辦本活動)

主辦單位:全國私校工會

協辦單位:私立高中職、私立大專校院

注意事項:


一、請參與者自行負擔交通、餐飲及其它費用。若需交通協助者請聯絡本會。

二、請預備防雨、防曬用具,並注意補充水份。

二、本會於現場提供手舉標語或看板。


(詢問) 對本活動有任何問題及意見,請聯絡全國私校工會 尤榮輝理事長 0983-324221



>>>>> 若服務學校已安排動員,無需填寫此表,請直接配合學校動員即可 <<<<<<

[ 本會消息 ]

私校工會指論文造假世界第二 教長:取樣較不全面

公告時間2020-08-03

報導出處

中央社/陳至中


全國私校工會今天引用海外統計,指台灣學術造假論文數量居世界第二。教育部長潘文忠表示,這份資料取樣較不全面,
以此論斷台灣學術表現,讓多數謹守學術倫理的學者不能接受。


全國私校工會今天在台北召開記者會,引用海外部落格「論文撤稿監視」(Retraction Watch)的數據,
指在2012到2016年之間,台灣學者因偽造同儕審查而被撤稿的國際論文有73篇,居全球第二,僅次於中國,
若考量學術人口數,台灣更是高居全球之冠,成為名符其實的「學術詐騙國」。


私校工會認為,台灣學界普遍缺乏學術作弊的「恥感」,呼籲建立研究責任制,
讓所有作者共同承擔,全面檢討限年升等與教師評鑑制度,公布違反學術倫理者的機構和姓名,建立獨立的倫理調查機關。


教育部長潘文忠今天主持國立大學卸新任校長聯合交接典禮,會後接受媒體聯訪表示,私校工會引用的數據,
是比較少數的取樣。蒐集到的73篇論文中,多半來自過去曾爆發學倫案的2名副教授,這樣取樣較為狹隘,且不具代表性。


潘文忠表示,用2名副教授代表台灣,學術界比較不能接受,尤其是台灣有許多學者長期謹守學術倫理,對國際的學術發展有所成就。


不過,對於近來延燒的論文爭議,潘文忠鄭重呼籲:「對論文的真誠,是一個學術的基本態度。」
不管是學位論文、升等論文還是期刊論文,都是學術發展的重要證明,會跟著人一輩子。


潘文忠表示,教育部對於防範論文抄襲、冒名、代寫等議題,已提出多項措施,包括對系所課責,
列入招生核定參考指標,以及與國家圖書館合作開發比對系統等,也會讓各校慎選學術倫理審查委員。

[ 最新消息 ]

李眉蓁論文涉抄襲案 私校工會:高教商品化縮影

公告時間2020-07-29

報導出處

聯合報/記者章凱閎


國民黨高雄市長補選參選人李眉蓁涉論文抄襲,全國私校工會今天表示,「碩士在職專班」已是高教商品化縮影,讓政商人士取得學歷,取得試圖或升遷的助益,又讓大學催生重量級校友。但若教育部、大學未嚴格把關,造成論文亂象,賠上的是我國高教聲譽及人民納稅錢。


學界人士認為,高教商品化的趨勢,以及科技發展的衝擊,學術倫理的要求須與時俱進。


全國私校工會表示,大學已成普及教育,在學士滿街跑的情況下,取得碩士學歷有其市場需求,尤其對於工作繁忙的民意代表、官員和企業主管,透過「碩士在職專班」取得學歷對於仕途或升遷大有助益,而大學也樂於配合市場需求,「說穿了,碩士在職專班就是一門生意」,讓各方互蒙其利。


全國私校工會說,這門「生意」中,有身份地位的人可以輕鬆取得學位,大學也可擁有越多政界和商界重量級校友,有助校運昌隆。但問題出在高社經地位的在職人士平時工作繁忙,哪有時間好好上課與寫論文?於是衍生出代寫論文產業,或者論文主題不符系所專業的問題,也有人直接抄襲他人論文。


全國私校工會表示,這些論文亂象,若學校未嚴格把關或者故意放水,「就算國立大學也會淪為販賣文憑的學店」。


全國私校工會表示,要求在職人士撰寫碩士畢業論文,確實有困難,工會建議教育部修改學位授予法第7條,開放更多專業領域可以技術報告取代論文,或者加倍畢業學分門檻。但無論如何修法,重點仍在學校和指導教授要能秉持學術良知、嚴格把關,才能遏止歪風。

[ 本會消息 ]

本會2020暑訓圓滿完成

公告時間2020-07-22

2020/7/18-19二日本會在杉林溪生態園區舉辦2020年暑訓,

總共有40多位幹部及眷屬參與盛會,本次暑訓主軸是各私校教師會經驗分享與交流。


本會安排在第一天(7/18)下午由各教師會代表短講10分鐘,最後再進行Q&A時間,共有來自興國中學、黎明中學、致用高中、

光華高中教師會、復興實驗中學、育英醫專,以及東方設計大學等學校教師會理事長及代表上台分享教師會運作的寶貴經驗,最後由本會理事長尤榮輝分享「如何改變現狀」。


晚上秘書處安排出外觀星、賞螢,回來飯店後大家仍繼續秉燭夜談、進一步交流。隔天早上欣賞杉林溪的美景、壯觀的瀑布,以及悅耳的鳥鳴聲。雖然是炎熱的夏天,但在海拔1600公尺的杉林溪均溫只有20度,非常涼爽舒適。大家一早在森林中散步,呼吸沁涼的新鮮空氣,觀賞溪畔的繡球花,身心靈都得到了滋潤。


美好的時光總是太短。一天半的暑訓讓我們彼此更認識、更結團,記得下山後繼續為私校教育努力。


歡迎加入全國私校工會成為我們的夥伴:http://www.uprise.org.tw/



[ 最新消息 ]

本會新設 約聘教師LINE群組

公告時間2020-07-06

為團結大專編制外專案教師及高中代理教師力量,

本會特別設立「約聘教師群組」,歡迎加入。

請在手機上點選下方連結,後按 [加入]

http://line.me/ti/g/JMT8hmlSjB

[ 本會消息 ]

缺乏教育責任感 最壞的示範

公告時間2020-07-06

報導出處

中國時報 / 簡立欣 、 李侑珊 、張毓翎


私校工會理事長尤榮輝表示,稻江貿然宣布停招停辦,作法相當粗暴,是大學宣布「自我了斷」停辦的惡例,學校缺乏教育責任感,也是最壞的示範,教育部駁回稻江學校停辦有其必要性及合理性,如此可避免未來少子化加遽後許多私校群起效尤,造成社會紛亂並影響師生權益。


高教工會也說,縱使教育部駁回稻江停辦案,仍應持續監督學校,在來未期間是否仍有不正辦學、逼退教職員生的情況,也應確保學生受教權益是否獲保障,包括合乎標準生師比、原有課程專任師資與教育資源與設備等。


「本來應該就要這樣!」大三的呂同學贊成教育部駁回做法,她指出,當初進來時,學校沒說3年後要停辦,現在臨時喊卡,對學生不公平;此外,過去學校為了招生,請在校生幫忙找學生,如今人都進來念了,要她怎麼跟這些人交代?


工會呼籲各私校雖然辦學愈來愈困難,仍應思考改變經營策略,秉持教育良心、善盡社會責任,並以正當方法在逆境中求生存,就算要停招、停辦也要依法定程序辦理。期待教育部儘快推動完成私校退場條例立法工作,因應未來大量私校退場的變局。


尤榮輝表示,工會再次建請教育部正視私校學費不能反映辦學成本的不合理現象,以及公私校長久存在不公平競爭的問題,現行制度若不改變,將一併扼殺優質私校的生存發展機會,非國家社會之福。


[ 本會消息 ]

大逆轉!教部撤回稻江停辦計畫 令「正常辦學」創首例

公告時間2020-07-06

報導出處

聯合報 / 記者章凱閎

稻江管理學院日前無預警宣布停辦,在校學生籌組「稻江學生自救會」,指校方在教育部尚未核准稻江停辦計畫,稻江董事會就違法偷跑宣布停辦,甚至稱7月31日要淨空全校、一個學生都不留。教育部今天宣布,7月1日已退回該校停辦計畫,意即稻江須繼續正常辦學。全國私校工會理事長尤榮輝表示,此為高教首例。


高教工會今天公布教育部函文,內文指出,教育部已於7月1日退回稻江管理學院停辦計畫,且在其評估規劃停招或停辦前,應正常辦學,以維持學生受教權益。


高教工會表示,稻江宣布停辦,罔顧師生權益不顧,多次引發學生、家長公開抗議。但在學生行動及社會輿論關心之下,工會取得階段性勝利、且抵擋這場「高教停辦悲劇」。


但高教工會也說,教育部這次駁回稻江停辦計畫,不該等到學生、家長辛苦北上陳情後,才延遲作為。且高教工會也質疑,教育部僅駁回停辦,尚未接管違法董事會,應依「私校法」第25條規定,聲請解除違法董事職務、改派公益董事,並指派適當的公益校長暫代職務。


高教工會指出,稻江校方已有2項具體違法事由,一是未經教育部核准,即私自停止學校109學年度全部招生,此疏失屬於學校法人嚴重的違法瑕疵;二是該校代理校長洪大安任期迄今已逾6個月,卻未另行遴選新校長,教育部應主動聲請解除董事職務,全面改派公益董事。


[ 本會消息 ]

換算時薪不如工讀生 南部私立名校教師鐘點費只有300元

公告時間2020-06-29

報導出處
聯合報/記者章凱閎


中學兼代課教師鐘點費多年凍漲,私校又因少子化、收入銳減,有南部名校每節課只給300元,若計入備課、批改作業時間,時薪不如工讀生。全國私校工會近日也調查,約3成5私立高中鐘點費不及公校。


對此,教育部則表示,根據現行規定,私校教師鐘點費,為契約自由項目,換言之,兼代課費用是否比照功效標準,要視聘書而定。但新課綱上路,若私校為了實施新課綱而新增鐘點費,國教署會提供補助。


全國私校工會理事長尤榮輝表示,公立高中師資鐘點費每節課為400元,比起正式教師收入已有差距;但不少私中甚至還發不出等值鐘點費,例如南部一間培養體育國手著名的私中,鐘點費只有300元;工會上個月也調查全台私校鐘點費,有3成5學校不及公校標準。


中部一間私校兼職教師也透露,少子化時代來臨後,私校生源及收入銳減,也開始砍教師超鐘點費用,以節省人事成本。但時薪愈來愈低,導致私校出現人才荒,形成惡性循環,例如音樂、美術課,開始由非專長教師授課,或是兼任師素質不佳,連樂器行老闆都來兼課,且目的可能是為了提高本職收入。


全國私校工會理事長尤榮輝表示,當政府需要私校時,常喊出「教育不分公私」,但當私校需要政府時,政府卻放任私校自生自滅。政府在前瞻計畫、或疫情紓困方案撒大錢,相較之下,私校教師鐘點費只是九牛一毛,教育部應以國家經費補助私校鐘點費,讓公私校鐘點費齊一。

[ 本會消息 ]

半數私立高中職六年內退場?學校轉型 這兩方向是趨勢

公告時間2020-06-29

報導出處

聯合報/記者趙宥寧


台北市老牌私校育達高職改名為「育達學校財團法人台北市私立普林思頓高級中等學校」,保留高職部、幼兒園,普通科則改制為國際高中部,並增設國際國中部、國際國小部,朝向雙語教學發展。不過少子化嚴峻,公立國中、小都在減班減額,也令外界好奇,「普林思頓」高中的未來走向。


「有需求才有辦法延續」,普林斯頓高中校長劉育仨表示,國家推動雙語教育,國際化教學將是未來趨勢,雖然北市力推雙語學校,速度仍緩不濟急,私校相對有彈性,轉型速度快,搶先滿足現家長、孩子的需求。


少子化衝擊高中職招生,全國私立學校產業工會理事長尤榮輝也預期,六年內會有一半以上的私立高中職面臨退場,若不想退場,則要思考轉型方案,改做實驗教育,或是走國際化,都是熱門趨勢,不僅能滿足小眾需求,收費也相對高,藉此維持私校財務平衡。


當私校力圖轉型,一如當年吹起職業教育風,職業類科如雨後春筍般出現,就有私校教師表示,「私立大專校院轉型及退場條例」延伸到高中職,法案預計年底就會通過,私校董事會都怕公益之手介入,拚命想轉型,可見的未來,實驗教育、雙語教育將在這幾年一窩蜂湧現,憂心市場一下就飽和。


但尤榮輝持相反意見,他認為,國際學校招收的多是金字塔頂端的學生,家長若想把孩子送出國,卻苦於學費、離鄉背井,現在台灣就能接受歐美教育,價錢又是國外一半,家長當然很願意。


全國私立學校產業工會成員趙永富認為,台灣社會風氣中,多數家長還是認為讀大學好,若從每年招生來看,往年北市都是公立學校先滿,升學路線的私立衛理女中、延平中學、再興中學、薇閣中學都還能招滿,高職端若同質性太高,一下就被彼此取代。


趙永富說,高職無論如何轉型,仍改變不了本質,除非走專門學校,如餐飲專科號稱「北開平、南高餐」,把資源集中化,高職才有生存空間,否則學校什麼科都有,卻又都招不滿,學生併科上課,受害的還是學生。

[Q&A ] 學校表示要繳清違約金才給離職證明,可以嗎?

A:依教育部答覆

1. 有關私立學校教師聘約,請將教師聘約視為學校重要章則,納入校務會議討論。


2 .依契約自由原則,私立學校與教師問聘約得自行訂定賠償條款,惟學校與教師問聘約通常為定型化契約,
該條款若有顯失公平或違反誠信原則的情況,則為無效。


3 .教育部88年10月1日台(88)人(一)字第88116609號書函略以,學校教師違約離職對學校造成損
害與是否發給其離職證明書係屬二事,離職證明書於教師離職時即應發給,如因違反聘約規定,而拒絕發
給離職證明書,要難謂為合適。


4 .學校對於未付清賠償、違約金之教師,得發給服務或年資證明,並得於該證明書上註明未履行之義務。


5 .學校教師離職時或離職後隨時得請求原服務學校發給離職證明書或服務證明文件,此為離職教師之權利,
與教師是否違約離職、是否須對學校損害賠償靜、屬二事。選擇職業是憲法保障之自由,若該教師決定
離職,學校自應開立離職證明書或服務證明,不得以不開立離職證明書或服務證明為手段妨礙教師選擇職
業之自由。


6 .教師就聘約內容有所爭議時,如屬勞資爭議處理法受理之勞資爭議,得循「勞資爭議處理法」之規定程
序處理: 如因聘約關係致學校對教師為解聘、停聘、不續聘或其他之措施,於有違法或不當,致損害其
權利或利益者,教師並得依教師法第42條提起申訴。


[私校教師須知 ] 教育機關函釋私校聘約為學校重要章則

私校聘約為學校重要章則,應納入校務會議討論,主管機關教育部和國教署均已函釋清楚,殆無疑義。


各校若有聘約未經校務會議討論即實施者,可通知全國私校工會處理








[Q&A ] 學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼做?

Q:學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼辦?


A:教育部已在院總887號文書指出,學校在未與教師協議前,不宜以單方行為改易聘約內容,若經糾正而未改正,將納入酌扣獎補助與招生名額依據;扣減教師本薪或未經與教師協議片面扣減教師研究費,教育主管機關將依違反教育法令論處。


院總887號文書(PDF,已畫重點)


學校私自改動聘約是不合理的,若發現學校依然有不合理聘約,請及時通知工會處理。

[Q&A ] 少子化下老師如何自救?

Q:少子化下老師如何自救?


A:個別教師自救的方法是至少加入工會,透過工會保障自己的工作權。最好進一步在校內團結組教師會成為學校的免疫系統,促進學校體質健康,並跟工會合作、裡應外合,一起來改善學校工作環境,阻止學校向下沉淪,讓學校健康成長。


教師加入工會,讓工會更有力量修法或督促教育主管機關監督學校。這樣學校才能體質健康,免於學校受少子化衝擊而退場。


少子化的飢餓遊戲下,老師要加入工會,避免落單而提早被狙殺。

[案例分享 ] 不合理聘約案例列表 [PDF]

103年教育部公布案例,與本會108年調查之案例,供各位教職同仁參考,期遇到問題時能及早察覺,即時向工會諮詢。

(PDF)

點我






[案例分享 ] 聘約不同意見範例

人應聘,但針對以下聘約條文,本人主張不同意見:



第四條:依照106年11月行政會議紀錄,本校專任教師每週之基本授課時數為教授十小時,副教授十一小時,助理教授十二小時,講師十四小時。本人主張學校有義務於每學期排足基本授課時數,若無法排足基本時數,仍應給付全薪(包括本薪及學術研究費)。基本授課時數以外之超時授課,學校另支給鐘點費。



第五條:本人主張本校專任教師薪給待遇及鐘點費應依教師待遇條例發給,鐘點費依實際授課節數發給。本(年功)俸比照公立同級同類學校教師標準,學術研究費則參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給,鐘點費則另參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給。



第七條之(三):本人主張為擔任導師、社團指導老師及依有關法令參與行政工作。



第七條之(七):本人主張遵守教育部各項規定辦法。



第九條:本人主張本校專任教師於寒暑假期間,得配合學校執行行政工作及招生等事宜。



第十一條:本人主張本校專任教師之權利義務依教師法規定。



第十二條、第十三條:依教育部所提出教師聘約不合理之意見,依據教師法第32條規定,教師除應遵守法令履行聘約外,並負有「從事與教學有關之研究、進修」之義務。故針對第十二條利用升等壓力換行政工作,實屬不合理。另研究計畫只是研究成果的一種類型,用計畫案之件數或金額作為約定條件,過於偏頗。不宜將擔任計畫案件數或計畫金額列入考績,及作為續不續聘之標準。故針對第十二條及第十三條本人主張應依相關法令辦理,反對依本校相關規定辦理。



第十五條:依教育部提出教師聘約不合理之意見,1.學校不得恣意拒絕發給離職證明或服務證明文件。2.私立學校與教師雖屬契約關係,但仍應注意比例原則,不應該無限上綱。故本人反對「專任教師於聘約期內欲離職者,應於學期結束前3個月告知學校,若欲於聘約離職而未依相關規定告知學校者,應賠償3個月薪給(本俸 學術研究費)之違約金,其薪給計至離職之日止。賠償之執行須經校長之同意,並完成相關離職交卸手續後,始得發予離職證明。」等文字。


第十六條:本人主張「本校專任教師不履行教師法第17條規定之義務及回聘之主張聘約內容,或無法勝任工作者,應依相關規定辦理。」


第十九條:本人主張「其他未記載事項,悉依照教師法及有關法令規定辦理。如有修訂或未盡事宜,應由學校與教師雙方當事人依民法相關規定協議訂定。」


應聘人:(簽名)


日期: 年 月 日

[Q&A ] 法律已清楚賦予教師拒絕與教學無關工作的權利,為何私校教師還是被迫接手大量招生和行政工作?

私校教師常被迫從事招生和行政工作,但教師法16條第一項第七款明文:


七、除法令另有規定者外,教師得拒絕參與主管機關或學校所指派與教學無關之工作或活動。


法律已清楚明白賦予教師得拒絕與教學無關之活動和工作的權利,

那麼為何私校教師還是被迫接手大量招生和行政工作?


這個現象就類似教師法和工會法賦予教師籌組教師會或加入工會的權利,

但大部分私校教師卻不能放心行使這項權利一樣。


是什麼力量制約了私校教師行使法律權利?


外在形式上,私校透過聘約要求教師有招生及從事一切行政工作的義務,而老師害怕失去工作或被不利益對待而不敢拒絕。其實,聘約不能凌駕法律,教師是可以拒絕招生和行政工作。


可是學校通常不會明文或甚至連口頭也不敢要求教師不可以籌組教師會或加入工會,那麼為什麼私校還是不敢行使權利?


原因是有些私校教師錯誤認知「私校是私人企業」,而自認應對「老闆」言聽計從。


動物有趨吉避凶的本性,大部分人選擇牽就迎上意或是對有權勢者逢迎拍馬,甚至同流合污,以為這樣工作或升遷會比較順遂。大部分老師從小都是「品學兼優的好學生」,我們的教育訓練「順服聽話」的「好」國民,大部分人從小被制約畏懼挑選權威,不敢跟權威「正面交鋒」,甚至失去道德勇氣,不敢仗義執言,面對權勢只會唯唯諾諾。


說到底,癥結出於心理層面。私校教師害怕被不利對待而自我放棄行使權利,另一方面也因為缺道德勇氣而不敢挑戰權勢、為對的事發聲,才會讓教育一直往下沉淪敗壞。


美國總統富蘭克林·德拉諾·羅斯福於1941年國情咨文演講中,提出「世界各地的人們應該享有的四項基本自由」,其中一項是「免於恐懼的自由」。


私校的威權獨裁體制讓許多私校老師惶惶不可終日,雖說人們有免於恐懼的自由,但私校老師往往選擇恐懼而放棄自由。

法律已賦予老師行使各種權利的自由,但只勇敢的人才配得自由。


若你不想接行政,就勇敢直接跟對方說「不」吧!

[Q&A ] 教職員請求工會代表協助陪同或代理出席相關會議,學校可以拒絕嗎?

Q: 學校可以拒絕教職員請求工會推派代表,協助陪同或代理出席各項相關會議,以處理涉及勞動權益事項嗎?


A:工會為維護會員權益得派代表代理或受會員委託參與教評會、申評會或其他與會員權益有關之會議,協助會員表達意見,保障會員法律上之權益,學校不得拒絕。若學校拒絕,恐違反工會法,構成不當勞動行為。


相關案例 : 拒絕工會就是不當勞動行為 (高教工會分析中原大學案例)

[Q&A ] 教師法所謂「行為不檢有損師道」與「行為違反相關法規」所指為何?

Q: 教師法解聘或不續聘教師要件之「行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實」(98年11 月25 日修正公布之教師法第14條第1 項第6款),或「行為違反相關法令,經有關機關查證屬實」(103年6月18日修正公布之教師法第14條第1項第13款),或「行為違反相關法規,經學校或有關機關查證屬實」(108年6月5日修正公布之教師法第14條第1項第11款),所指為何?


A:


依教育部105年10月31日臺教人(三)字第1050129046號函釋,上開解聘或不續聘要件解釋為:


教師法第14條第1項第13款所稱行為違反相關法令,仍應視其違反法令行為是否已損及教師之專業尊嚴,嚴重違反為人師表之倫理規範或背離社會多數共通之道德標準與善良風俗,若任其擔任教職,將對眾多學子身心影響甚鉅;其經傳播者,更可能有害於社會之教化(例如校園性騷擾、嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲等)之內涵,非僅文義所載違反法令即應繩以停聘、解聘或不續聘論處,是以「相關法令」為法律及法規命令,不以教學專業相關之法令為限,但應以教師違反該等法令已損及教師之上開專業尊嚴或倫理規範為範疇。另按教師法第18條規定教師違反第17條之規定者,各聘任學校應交教師評審委員會評議後,由學校依有關法令規定處理,故所稱有關機關查證屬實,仍應由學校主動就違反法令行為是否已損及教師之專業尊嚴或倫理規範查處確認;或學校於收受或知悉權責機關認定違反法令後,學校應再就該違反法令行為是否已損及教師之專業尊嚴或倫理規範查處確認。


亦即「行為違反相關法規」有其特定範圍,學校不可恣意解釋「行為違反法規」,例如交通違規,即將教師解聘或不續聘。


  • 如需工會服務,請加入會員填寫委託表單,或請參考教戰守則搜尋有利資訊
  • ,依指示完成繳費手續,並於問題反映寫下您遇到的問題。
  • 如需工會服務,請加入會員填寫委託表單,或請參考教戰守則搜尋有利資訊
  • 請點擊加入會員,依指示完成繳費手續,再回到個案委託即可填寫委託單
  • 若有疑問,請致電工會秘書處 06-2751914 或 E-mail: uprise.sec@gmail.com

全國私校工會109年暑訓
7/10報名截止
報名日期: 2020-07-01
截止日期: 2020-07-10
[報名費用: 1000 ]

全國私校工會2020暑訓(活動說明)


2020年7月18-19日兩天,我們在清幽靜謐、滿滿芬多精的南投杉林溪生態園區

舉辦2020暑訓,期望參與的各位都收穫滿滿,帶回珍貴的交流心得。

為妥善安排食宿,請您盡快決定是否參加與同行眷屬人數,並在7/10前填妥

您與眷屬的資料並完成報名繳費。   

已是本會會員請先登入方以會員價計算。
本活動僅供會員與會員眷屬參加。


時間:2020/7/18-19

地點:杉林溪生態園區

報名截止:109/07/10

報名費:(含食宿、保險)

1。會員500元(含第一天晚餐、第二天早、午餐、四人房住宿、保險)

2。非會員1000元

◎住宿二人房者,每人加價400元


請於備註欄註明:

1。是否自行開車前往

2。能否協助接送夥伴

3。有無其他需要協助事項

4。請填寫參加與同行眷屬人數,以及同行眷屬身分證字號與生日


交通:(費用自理)

10:30台中烏日站二號出口,工會派人接送


建議南北向車次:

南下

1307(9:54抵達)

北上

112(9:39抵達)


行程:

集合時間:109年7月18日

集合地點:結義堂

7/18下午 開訓、訓練(眷屬自由活動)

7/18晚上 觀賞瑩火蟲(40分),分享

7/19上午 杉林溪生態園區共遊

7/19下午 自由活動,賦歸

注:新會員如未繳交完整會費,活動收費將以原價計算

會員詳細優惠訊息請按此
餐飲饗食類    特約優惠資訊請點我
衣飾裝扮類    特約優惠資訊請點我
住宿休憩類    特約優惠資訊請點我
交通出行類    特約優惠資訊請點我
生活消費類    特約優惠資訊請點我
休閒遊樂類    特約優惠資訊請點我

請描述您遇到的問題,以便工會理解如何協助

若急需協助,可加入諮詢LINE群: http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs 或聯絡本會
LINE : enghui.iuu / E-mail: uprise.sec@gmail.com

注:圖檔請使用英文檔名請勿使用中文檔名
按此上傳圖檔