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關於我們

       十個大學生七個就讀私立學校,私校擔負我國中高等教育大部份責任,但長期以來,政府或社會並不重視私校教育,以致私校淪為次等學校。反觀歐美先進國家的一流學校均為私立,我們認為,台灣私校不應是學生、家長的次要選擇,國家必須重視私校教育,一方面修法建立制度,讓私校運作民主化,資訊公開透明並受有效監理,另一方面鬆綁法令,讓各校自主發展,如此雙管齊下、兼顧其公共性和自主性,才能挽救日益敗壞的私校教育,讓私校有機會成為一流學府。許多私校以營利心態辦學,甚至從中謀取不法利益,在少子化的趨勢下,不思改善教育環境,卻反其道而行,將本求利,以苛扣教職員薪資或併班上課來節省成本,以致教育品質日益惡化。


       目前全國有 110 多萬名私校生,近半數都必須申請就學貸款,而有高達77%的弱勢生在私校就讀。出身社經弱勢家庭的私立大學生必須繳交2 倍於公立大學生的學費,但國家給予國立大學生的經費卻是私大生的4.8 倍。我們認為,讓私大生藉著就學貸款來支撐我國高等教育是極端不公義的事。


       少子化的趨勢讓全國 361 所私校約5 6 千名教職員的工作條件日益惡化,薪資和年終奬金被扣減,招生已為為教師的主要工作之一,許多教職員更被惡意資遣、不續聘,惡劣的工作環境迫使私校教職員為五斗米折腰,毫無工作尊嚴可言,種種弊病導致學術自由被侵害,教師專業自主權被剝奪,教育品質大幅滑落。


       「今日的教育、明日的台灣」,私校教師必須有好的工作環境才有好的教育品質,因此有來自60 多所私校教師代表共同籌組成立了「全國私立學校產業工會」(私校工會),要團結私校教職員來逹到以下目的:


一、保障私立學校受僱者權益、改善其勞動條件、維護其工作尊嚴

二、推動校園民主、促進學術自由、改善私校教育環境,維護學生受教權;

三、善盡知識份子社會責任,濟弱扶傾、保護環境。






{為私校點一盞明燈} 詞: 尤榮輝 曲:李信儀 凡走過的人都說那裡黑暗 民主被踐踏,少數人說了算 光透不進來,長夜漫漫 他們不怕官,因為安了門神 主人養的狗,斜眼看著人 天上秃鷹盤旋,教育蒙塵 百萬株幼苗,暗夜苦撐 他們需要光,迎向燦爛前程 讓我們一起來 讓我們一起來 為他們 點一盞明燈 歡迎私校教職員加入本會法律教室LINE群組 http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs 立即填表加入全國私校工會 https://goo.gl/forms/b25HHi1nca5VTUmt1

[ 本會消息 ]

假日打招生電話陪自習 私校師加班勞權無法可管

公告時間2020-11-25

報導出處

聯合報/記者潘乃欣


教師團體昨舉行記者會,肯定台中市率先讓公校教師假日上班可領加班費,但私立學校教師連加班費

都不敢奢求。全國私校工會理事長尤榮輝表示,私校教職員出勤和休假無法律規範,少子化後,被剝

削的情況更加嚴重。工會上月底去函教育部,請教育部解釋私校教職員休假為何不能比照公務員,不

過至今未獲教育部回覆。


尤榮輝表示,公校教師比照公務人員,私人單位則有勞基法,對勞工的出勤、休假都有嚴格規定,但

私校教職員沒有任何制度規範,處於三不管地帶。私校教師超出範圍的服勤,衍生過勞或損害健康問

題;假日上班也未能領取津貼,引發諸多勞資爭議。工會盼政府讓私校教職員工時、休假達文明國家

基本人權水準。


分析各教育階段教師勞動情形,尤榮輝表示,大學教師屬責任制,沒有加班問題。私立高中教師超時

加班情形就很嚴重,時常聽聞私校教師晚上或周休要陪學生自習,或打招生電話、參加研習等,勞動

條件遠不如公校。

[ 特約優惠訊息 ]

台南夏都城旅-城食百匯自助餐買大送小 (12/18止)

公告時間2020-11-25

週一到五午餐、週一到四晚餐,憑餐券買大送小用餐優惠
至12/18止,歡迎工會夥伴利用。


[ 本會消息 ]

[新聞稿] 本會對私校退場條例之建議

公告時間2020-11-23

行政院於本月19日討論私校退場條例,此法案是因應少子化後大量私校退場的重大法案,攸關私校教育發展及每年100萬私校學生的受教品質,值得社會高度重視。期待立法院能儘速完成立法,讓不良私校早日退場,也使教育資源能集中給優良私校。


行政院通過的私校退場條例整體來說已強化現行機制,讓體質不佳私校更有效率退場,並大致能維護學校的公益性。草案也具有開創性作法,例如對於大量非自願性失業教職員提供資遣慰助金、退休慰助金,以及離職慰助金等,私校工會肯定教育部能善體民意。


但私校工會提醒政府注意草案仍有不足之處,並期待將來能加以補足,諸如:


一、第二十四條規定,被公告列為專案輔導的學校於三年內得「申請改制、與其他學校法人或學校合併、停辦所設學校後改辦其他教育、文化或社會福利事業」,由於改制、合併或改辦其他事業都涉及組織變動,也會產生大量非自願失業,但草案第十七條僅針對退場學校教職員發給慰助金,並未能照顧到學校因改制、合併或改辦而失業之教職員。


二、草案第十七條僅發給慰助金,對照顧失業教職員仍嫌不足,建請立法院考慮至少比照勞基法,對非自願失業教職員給予解僱預告期、有薪謀職假、失業給付,以及補助職業訓練。此外,銓敘部也應早日修法讓私校公保及勞保年資銜接,才能保障退場私校教職員退休權益,亦有利產業及私校人才流動。


三、草案第十九條規定「專案輔導學校停止全部招生後,於停辦時仍在校之學生,應由學校主管機關分發至其他學校繼續就讀。」私校工會須提醒教育部,過去退場私校,如永達技術學院、亞太技術學院、南榮科大等都有被迫轉學的學生或因就學距離、系所專業無法銜接,或上課時間無法配合等問題而導致輟學,期待教育部在制訂強制轉學分發辦法時能有完整配套措施,以免影響學生受教權。


四、針對私校改辦其他教育、文化或社會福利事業目前並無相關法令制度可依循,社會比較擔心私校董事會利用改辦機會處分校產圖利私人,私校工會期待教育部能進一步制訂私校改辦其他事業的辦法,以維持私校改辦後的公共性及公益性。


五、草案第十四條規定停止全部招生學校應重組董事會,其專任教職員及社會公正人士擔任董事人數,不得少於董事總數三分之二。私校工會認為,若仍由原董事會選任教職員及社會公正人士擔任董事,恐怕只是「換湯不換藥」,無濟無事,建議教育部仍應制訂辦法規範如何產生教職員董事及社會公正人士董事,以維持新董事會的獨立性。

[ 福利優惠 ]

全國私校工會 團險優惠專案

公告時間2020-11-16

工會為提供全體會員多樣化福利與生活保障,選定保誠自費團險專案,委由精聯保險經紀人公司

代為推廣與服務,並提供資料文宣供夥伴同仁參考。



投保資格:

全國私立學校產業工會會員本人及眷屬(限配偶及子女,不含父母)


投保年齡:

本人、配偶15足歲~續保至65歲

子女15足歲~續保至23歲


投保需準備資料:

1、全國私立學校產業工會識別證影本

2、一律信用卡扣款


歡迎會員與精聯蘇副理聯絡(聯絡方式見下方)洽談到校說明,

工會亦於每個月第一週、第三週的週三PM2點-4點,在會辦開辦現場說明與受理申請,歡迎會員利用。



服務窗口:

精聯保險經紀-蘇倩儀副理 ☎️:0983-275-862


全週服務時間

週一~週五

上午11:00~13:30

下午4:30~18:00


[ 本會消息 ]

台教職僧多粥少 專家勸改闖業界

公告時間2020-11-09

報導出處


中國時報/林志成


中美貿易戰、疫情及兩岸關係緊張,造成台師不再西進,而許多西進台師也想返台尋求機會。專家表

示,少子化下,國內年輕博士找大學教職原本就難,現在大陸、國外還有一些人回來搶,競爭將更激

烈。他們建議年輕博士不要只想找教職,到業界發展可能更好。



實踐大學前校長陳振貴表示,有一位專門仲介台師前往大陸大學任教的業者告訴他,近一年來,業務

少了5、6成,現行局勢下,沒有台灣年輕博士要西進,只剩原本已經西進的台師,因為跟大陸學校合

約到期,他們幫忙轉介到其他學校去。


陳振貴說,大陸現在經濟不佳,加上疫情及兩岸關係緊張,原本惠台措施縮水,台師待遇沒以前好,

因此有些人想返台。曾有西進台師問他返台是否有好的工作機會,他建議對方好好想未來要怎麼走,

因為台灣少子化相當嚴重,回來要找大學教職頗困難。


高教工會組織部主任林柏儀表示,國內大學現在一年大約1600個教師退休,但學校為因應少子化,

實際增聘不到1000人,而且不是都聘正式教師,不少是改聘專案教師。以台灣目前狀況,不管是國

內年輕博士,或是從大陸、國外回來,要在大學找到教職都不容易。


林柏儀認為政府應該介入,投入更多高教資源,讓大學專任教師的數目維持不變,退休教師空出來

的員額可以補進新血,這樣年輕博士才有機會進大學任教。而大學專任教師不變,學生數減少,剛好

可提升教學品質。


全國私校工會理事長尤榮輝說,原本西進的台師回來了,同時台商也返台設廠,尤其不少是高科技廠

商,對博士等高階人力有需求。他告訴年輕博士(尤其是理工領域),不要只想進大學任教,將眼光

放到業界去,或許更有機會。


尤榮輝建議,不要去當四處兼課的流浪博士,務實的做法是,在業界找個工作,然後同時在大學兼課,

讓自己更有彈性,未來職涯可在業界及大學間轉換,發展空間更大。

[ 特約優惠訊息 ]

統一健身房南紡店專屬 團體優惠專案 (11/20止)

公告時間2020-11-03

即日起至11/20,持工會會員卡至統一健身房南紡店
可享免費體驗一次 身體組成檢測,並有入會費、月費等優惠。


預約服務請連絡王品璇專員 0968065677 以免等候。



[ 最新消息 ]

工會個案服務方式說明

公告時間2020-10-22

為便利會員利用本會服務,歡迎使用問題反映,或電洽、來信、LINE與我們聯絡,

概要說明您需要服務之處,約定時間,並著手收集相關資料,如課表、聘約等


工會提供(A)親身面談,可於公告服務日或私訊約定時間,親至臺南市裕農路辦公室,地址:臺南市東區裕農路621巷60號

也可利用(B)遠端視訊,註冊或登入微軟帳戶,並下載視訊會議軟體,即可進行遠端面談,了解您遇到的問題。


建議您在開始正式服務前備好資料,以便屆時快速理解您的狀況,協助度過難關。

亦歡迎有空的會員於公告服務時間來訪,泡茶聯絡感情,認識更多有志改革私校教育的同仁。

[ 活動快訊 ]

10/22 (四) 下午將於台南市會辦進行個案服務

公告時間2020-10-21

活動:個案服務

場所:全國私立學校產業工會辦公室

地址:臺南市東區裕農路621巷60號

時間:13:30-17:00


工會除提供聯絡方式為夥伴提供遠程諮詢,

理事長與幹部亦與需要幫助的同仁相約會辦,

面對面傾聽、了解您遇到的問題,提供具體有效的分析,

歡迎夥伴同仁相邀前來喝茶。

[ 本會消息 ]

人才培育失衡 思想哲學家難產

公告時間2020-10-21

報導出處


中國時報 林志成


教育部近年管控大學人才培育,增加資通訊系所招生名額,但對餐旅、表演藝術等科系減招或限制增設;

此外,大學電競系、流行音樂系竄起,許多學校還正申設醫學系。專家說,政府引導大學培養技術型人才,且

「重理工、輕人文」,台灣將難出現思想家、哲學家。



非資通訊系 減招10趴


教育部表示,鼓勵大學配合國家政策需求,主動擴充相關領域招生名額,如資通訊、半導體領域;而餐旅、

表演藝術領域,出現人才培育失衡,因此進行減招或管控增設。


教育部提出11年(109學年至119學年)的「精進資通訊人才培育計畫」,平均每年增加培育約7500個

資訊通訊人才,到2030年共增加8.3萬人。具體作法上,每年大學資通訊系所以外加名額10%至15%招收

約3100人到3500人,其他則以跨領域或在職進修方式達成。


半導體學院 明日之星


政府也正規畫在幾所頂尖大學設置「半導體學院」,最快從110學年招生,每年以外加名額培育400名碩博士,

12年共計4800人。


而畢業生就業起薪偏低的餐旅科系,則面臨減招。教育部從110學年起統一調減餐旅科系招生名額,國立學校

減10%、私立學校減5%。至於技職校院表演藝術相關科系,教育部從109學年起管控增設。


此外,為更易於招生,許多學校紛紛設立流行音樂系及電競系;而以頂尖學生為招收對象的醫學系,近來也是

非常熱門,清大、中興、中山及元智等學校,現都正申設醫學系。


電競流行樂 招生利器


對於教育部出手管控資通訊及餐旅科系的招生名額,台北商業大學校長張瑞雄認為,「實在管太多」。他表示,

特定領域招生名額增減,應讓大學自主,教育部該管的是辦學品質,如果有學校餐旅系辦得很好,學生畢業有

出路,為何要他們減招?


全國私校工會理事長尤榮輝說,教育部大幅增加資通訊系所招生名額,但對哲學系、中文系及社會系凋零卻無視,

說明政府「重理工、輕人文」,將引導更多高中生為了升學而讀自然組,人文社會科系被冷落,台灣更難產生帶領

社會前進的思想家、文學家或社會學家。

[Q&A ] 看不懂法條,或想知道類似的案件法院如何判決,該去哪裡查?

除了加入工會獲得實務經驗解說,也建議會員利用我國建構完善之法院裁判書查詢系統,
查判例或裁判書、函釋都可至司法院網站查詢,培養自身法學素養,在面對不公待遇時
能冷靜與工會商量,不輕易落入陷阱。


判解函釋

裁判書查詢

簡易庭案件查詢

查詢方式說明

[私校教師須知 ] 教育部重申教師待遇條例第17條規範


[案例分享 ] 聘約不同意見操作實例


若對學校提供聘約內容有不同意見,可依如下處理實例,依步驟執行。



附圖為某校聘約,其中有許多不合理之處,

該校教師會尋求工會建議,作了以下處理:


1依回聘單空間排版加註文字

2或將加註文字印出並貼於回聘單上


加註例:

本人應聘,但針對以下聘約條文,本人主張不同意見:

第5條:有關教師之待遇、退休、撫卹、資遣等本人主張應依相關法令辧理,反對依本校相關規定辦理。


第7條:本人主張學校有義務排足基本授課時數,若無法排足基本時數,仍應給付全薪(包括本薪及學術研究費),反對依本校專任教師授課時數不足處理要點規定辦理。


第13條:有關教師評鑑之評定結果本人主張依大學法第21條辦理,亦即評鑑結果作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。


第14條:本人不同意本條文第二項「專任教師聘期屆滿後不再應聘時,須於聘期屆滿1個月前簽報校長核准,否則應賠償1個月之薪給總額(含本薪及學術研究費)。未付清賠償者應於離職證明書註明其未履行義務之相關內容。」等文字。


應聘人(簽名):       日期:


簽名並蓋章

拍照存證

將回聘單親送系辦或以掛號信寄給學校人事

若學校退回加註聘約,則將加註主張不同意見之文件,交由律師寄出存證信函


各校聘約不同,若對如何撰寫有疑慮或其他問題,歡迎加入全國私校工會尋求諮詢。


[Q&A ] 學校表示要繳清違約金才給離職證明,可以嗎?

A:依教育部答覆

1. 有關私立學校教師聘約,請將教師聘約視為學校重要章則,納入校務會議討論。


2 .依契約自由原則,私立學校與教師問聘約得自行訂定賠償條款,惟學校與教師問聘約通常為定型化契約,
該條款若有顯失公平或違反誠信原則的情況,則為無效。


3 .教育部88年10月1日台(88)人(一)字第88116609號書函略以,學校教師違約離職對學校造成損
害與是否發給其離職證明書係屬二事,離職證明書於教師離職時即應發給,如因違反聘約規定,而拒絕發
給離職證明書,要難謂為合適。


4 .學校對於未付清賠償、違約金之教師,得發給服務或年資證明,並得於該證明書上註明未履行之義務。


5 .學校教師離職時或離職後隨時得請求原服務學校發給離職證明書或服務證明文件,此為離職教師之權利,
與教師是否違約離職、是否須對學校損害賠償靜、屬二事。選擇職業是憲法保障之自由,若該教師決定
離職,學校自應開立離職證明書或服務證明,不得以不開立離職證明書或服務證明為手段妨礙教師選擇職
業之自由。


6 .教師就聘約內容有所爭議時,如屬勞資爭議處理法受理之勞資爭議,得循「勞資爭議處理法」之規定程
序處理: 如因聘約關係致學校對教師為解聘、停聘、不續聘或其他之措施,於有違法或不當,致損害其
權利或利益者,教師並得依教師法第42條提起申訴。


[私校教師須知 ] 教育部函釋私校聘約為學校重要章則

私校聘約為學校重要章則,應納入校務會議討論,主管機關教育部和國教署均已函釋清楚,殆無疑義。


各校若有聘約未經校務會議討論即實施者,可通知全國私校工會處理








[Q&A ] 學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼做?

Q:學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼辦?


A:教育部已在院總887號文書指出,學校在未與教師協議前,不宜以單方行為改易聘約內容,若經糾正而未改正,將納入酌扣獎補助與招生名額依據;扣減教師本薪或未經與教師協議片面扣減教師研究費,教育主管機關將依違反教育法令論處。


院總887號文書(PDF,已畫重點)


學校私自改動聘約是不合理的,若發現學校依然有不合理聘約,請及時通知工會處理。

[Q&A ] 少子化下老師如何自救?

Q:少子化下老師如何自救?


A:個別教師自救的方法是至少加入工會,透過工會保障自己的工作權。最好進一步在校內團結組教師會成為學校的免疫系統,促進學校體質健康,並跟工會合作、裡應外合,一起來改善學校工作環境,阻止學校向下沉淪,讓學校健康成長。


教師加入工會,讓工會更有力量修法或督促教育主管機關監督學校。這樣學校才能體質健康,免於學校受少子化衝擊而退場。


少子化的飢餓遊戲下,老師要加入工會,避免落單而提早被狙殺。

[案例分享 ] 不合理聘約案例列表 [PDF]

103年教育部公布案例,與本會108年調查之案例,供各位教職同仁參考,期遇到問題時能及早察覺,即時向工會諮詢。

(PDF)

點我






[案例分享 ] 聘約不同意見範例

人應聘,但針對以下聘約條文,本人主張不同意見:



第四條:依照106年11月行政會議紀錄,本校專任教師每週之基本授課時數為教授十小時,副教授十一小時,助理教授十二小時,講師十四小時。本人主張學校有義務於每學期排足基本授課時數,若無法排足基本時數,仍應給付全薪(包括本薪及學術研究費)。基本授課時數以外之超時授課,學校另支給鐘點費。



第五條:本人主張本校專任教師薪給待遇及鐘點費應依教師待遇條例發給,鐘點費依實際授課節數發給。本(年功)俸比照公立同級同類學校教師標準,學術研究費則參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給,鐘點費則另參照教育部公立大專校院教育人員同類教師標準發給。



第七條之(三):本人主張為擔任導師、社團指導老師及依有關法令參與行政工作。



第七條之(七):本人主張遵守教育部各項規定辦法。



第九條:本人主張本校專任教師於寒暑假期間,得配合學校執行行政工作及招生等事宜。



第十一條:本人主張本校專任教師之權利義務依教師法規定。



第十二條、第十三條:依教育部所提出教師聘約不合理之意見,依據教師法第32條規定,教師除應遵守法令履行聘約外,並負有「從事與教學有關之研究、進修」之義務。故針對第十二條利用升等壓力換行政工作,實屬不合理。另研究計畫只是研究成果的一種類型,用計畫案之件數或金額作為約定條件,過於偏頗。不宜將擔任計畫案件數或計畫金額列入考績,及作為續不續聘之標準。故針對第十二條及第十三條本人主張應依相關法令辦理,反對依本校相關規定辦理。



第十五條:依教育部提出教師聘約不合理之意見,1.學校不得恣意拒絕發給離職證明或服務證明文件。2.私立學校與教師雖屬契約關係,但仍應注意比例原則,不應該無限上綱。故本人反對「專任教師於聘約期內欲離職者,應於學期結束前3個月告知學校,若欲於聘約離職而未依相關規定告知學校者,應賠償3個月薪給(本俸 學術研究費)之違約金,其薪給計至離職之日止。賠償之執行須經校長之同意,並完成相關離職交卸手續後,始得發予離職證明。」等文字。


第十六條:本人主張「本校專任教師不履行教師法第17條規定之義務及回聘之主張聘約內容,或無法勝任工作者,應依相關規定辦理。」


第十九條:本人主張「其他未記載事項,悉依照教師法及有關法令規定辦理。如有修訂或未盡事宜,應由學校與教師雙方當事人依民法相關規定協議訂定。」


應聘人:(簽名)


日期: 年 月 日

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全國私校工會109年暑訓
7/10報名截止
報名日期: 2020-07-01
截止日期: 2020-07-10
[報名費用: 1000 ]

全國私校工會2020暑訓(活動說明)


2020年7月18-19日兩天,我們在清幽靜謐、滿滿芬多精的南投杉林溪生態園區

舉辦2020暑訓,期望參與的各位都收穫滿滿,帶回珍貴的交流心得。

為妥善安排食宿,請您盡快決定是否參加與同行眷屬人數,並在7/10前填妥

您與眷屬的資料並完成報名繳費。   

已是本會會員請先登入方以會員價計算。
本活動僅供會員與會員眷屬參加。


時間:2020/7/18-19

地點:杉林溪生態園區

報名截止:109/07/10

報名費:(含食宿、保險)

1。會員500元(含第一天晚餐、第二天早、午餐、四人房住宿、保險)

2。非會員1000元

◎住宿二人房者,每人加價400元


請於備註欄註明:

1。是否自行開車前往

2。能否協助接送夥伴

3。有無其他需要協助事項

4。請填寫參加與同行眷屬人數,以及同行眷屬身分證字號與生日


交通:(費用自理)

10:30台中烏日站二號出口,工會派人接送


建議南北向車次:

南下

1307(9:54抵達)

北上

112(9:39抵達)


行程:

集合時間:109年7月18日

集合地點:結義堂

7/18下午 開訓、訓練(眷屬自由活動)

7/18晚上 觀賞瑩火蟲(40分),分享

7/19上午 杉林溪生態園區共遊

7/19下午 自由活動,賦歸

注:新會員如未繳交完整會費,活動收費將以原價計算

會員詳細優惠訊息請按此
餐飲饗食類    特約優惠資訊請點我
衣飾裝扮類    特約優惠資訊請點我
住宿休憩類    特約優惠資訊請點我
交通出行類    特約優惠資訊請點我
生活消費類    特約優惠資訊請點我
休閒遊樂類    特約優惠資訊請點我

請描述您遇到的問題,以便工會理解如何協助

若急需協助,可加入諮詢LINE群: http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs 或聯絡本會
LINE : enghui.iuu / E-mail: uprise.sec@gmail.com

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