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關於我們

       十個大學生七個就讀私立學校,私校擔負我國中高等教育大部份責任,但長期以來,政府或社會並不重視私校教育,以致私校淪為次等學校。反觀歐美先進國家的一流學校均為私立,我們認為,台灣私校不應是學生、家長的次要選擇,國家必須重視私校教育,一方面修法建立制度,讓私校運作民主化,資訊公開透明並受有效監理,另一方面鬆綁法令,讓各校自主發展,如此雙管齊下、兼顧其公共性和自主性,才能挽救日益敗壞的私校教育,讓私校有機會成為一流學府。許多私校以營利心態辦學,甚至從中謀取不法利益,在少子化的趨勢下,不思改善教育環境,卻反其道而行,將本求利,以苛扣教職員薪資或併班上課來節省成本,以致教育品質日益惡化。


       目前全國有 110 多萬名私校生,近半數都必須申請就學貸款,而有高達77%的弱勢生在私校就讀。出身社經弱勢家庭的私立大學生必須繳交2 倍於公立大學生的學費,但國家給予國立大學生的經費卻是私大生的4.8 倍。我們認為,讓私大生藉著就學貸款來支撐我國高等教育是極端不公義的事。


       少子化的趨勢讓全國 361 所私校約5 6 千名教職員的工作條件日益惡化,薪資和年終奬金被扣減,招生已為為教師的主要工作之一,許多教職員更被惡意資遣、不續聘,惡劣的工作環境迫使私校教職員為五斗米折腰,毫無工作尊嚴可言,種種弊病導致學術自由被侵害,教師專業自主權被剝奪,教育品質大幅滑落。


       「今日的教育、明日的台灣」,私校教師必須有好的工作環境才有好的教育品質,因此有來自60 多所私校教師代表共同籌組成立了「全國私立學校產業工會」(私校工會),要團結私校教職員來逹到以下目的:


一、保障私立學校受僱者權益、改善其勞動條件、維護其工作尊嚴

二、推動校園民主、促進學術自由、改善私校教育環境,維護學生受教權;

三、善盡知識份子社會責任,濟弱扶傾、保護環境。






{為私校點一盞明燈} 詞: 尤榮輝 曲:李信儀 凡走過的人都說那裡黑暗 民主被踐踏,少數人說了算 光透不進來,長夜漫漫 他們不怕官,因為安了門神 主人養的狗,斜眼看著人 天上秃鷹盤旋,教育蒙塵 百萬株幼苗,暗夜苦撐 他們需要光,迎向燦爛前程 讓我們一起來 讓我們一起來 為他們 點一盞明燈 歡迎私校教職員加入本會法律教室LINE群組 http://line.me/ti/g/iLkYNQsUhs

[ 福利優惠 ]

全國私校工會 團險優惠專案

公告時間2020-11-16

工會為提供全體會員多樣化福利與生活保障,選定保誠自費團險專案,委由精聯保險經紀人公司

代為推廣與服務,並提供資料文宣供夥伴同仁參考。此專案亦受全國公務人員協會採用,私校工會同仁可安心選用。



投保資格:

全國私立學校產業工會會員本人及眷屬(限配偶及子女,不含父母)


投保年齡:

本人、配偶15足歲~續保至65歲

子女15足歲~續保至23歲


投保需準備資料:

1、全國私立學校產業工會識別證影本

2、一律信用卡扣款


歡迎會員與精聯蘇副理聯絡(聯絡方式見下方)洽談到校說明,

工會亦於每個月第一週、第三週的週三PM2點-4點,由精聯保險經紀派員在會辦現場說明與受理申請,歡迎會員利用。



服務窗口:

精聯保險經紀-蘇倩儀副理 ☎️:0983-275-862


可到校服務時間

週一~週五

上午11:00~13:30

下午4:30~18:00


[ 本會消息 ]

育英醫專教師「還我血汗研究費」請願活動

公告時間2021-02-17

時間:2021年2月17日(三)上午10:00 (9:30集合)

地點:教育部門口 (台北市中山南路5號)

主辦單位:全國私校工會、育英醫專教師會


活動內容概要:

受少子化衝擊,私立學校因財務困難屢傳減薪情事,但也有私校招生滿滿、財務健全卻也藉口少子化惡性減薪。

以培育護理人才聞名的高雄市育英醫護管理專科學校97至108學年度每年註冊率均超過九成,平均每年約盈餘

2千萬元,但學校自97.2.1起開始扣減教師四成研究費,累計至109.12.31,每位教師約被扣減約200萬元薪資。


109年10月有三位分別兼任招生組組長、註冊組組長、課外活動指導組組長就扣減研究費案依法向學校提起申訴,

隨後學校竟公告撤除三位教師行政職務。


育英醫專是辦學績優私校卻藉口少子化惡性減薪的首例,教師歷經14年被減薪,屢向學校陳情後仍無善意回應,依

法提起申訴卻遭整肅,在忍無可忍情形下只好北上向教育部請願。


本活動將揭露:

一、育英醫專辦學績優背後的真相;二、育英醫專惡性減薪的手段;

三、教師權益受侵害情形;四、依法申訴卻遭整肅的情形;五、向教育部請願的訴求。

[ 本會消息 ]

倒閉潮 逾40私校列預警

公告時間2021-01-13

面對少子化浪潮衝擊,這幾年不少私校,尤其是一些後段班的學校,招生嚴重不足,面臨關門危機,

這股私校倒閉潮,目前還看不到終點,教育部為了擴大退場輔導範圍,行政院院會在2020年11月下

旬,通過《私校退場條例草案》,送交立法院審議,未來將會以財務、教學品質等指標,明訂出哪些

是預警學校,哪些是狀況更為嚴重,必須列為專案輔的學校,而且專案輔導學校若3年內未改善,主

管機關應要求停招。

目前被列為預警退場的私立學校,包括30多所高中職,10幾所大專校院。不過,教育部祭出的退場條例,

真的能維護師生權益嗎? 專家指出,其實有不少漏洞,舉例來說,草案第24條寫著,被公告為專案輔導學校,3年內可以向主管機關

申請改制,或改辦其他教育文化社會福利企業,外界質疑,如此一來,可能讓校方有謀利的空間。另外學校

停辦後,學生們又該怎麼辦?




[ 活動快訊 ]

全國私校工會2-2會員代表大會暨2021寒訓報名

公告時間2021-01-06

本會訂於2021年2月3日及4日兩天於臺大梅峰實驗農場舉辦第二屆第二次會員代表大會暨2021寒訓,
邀請本會理事、監事、幹部、會員代表、教師會或分會代表出席,以及本會顧問及貴賓參加。


本次活動重點在促進本會與各教師會和分會的聯結、修改章程,並成立高中職委員會,期盼透過本次活動
凝聚會員力量,發揮組織強大功能,以改善日漸衰敗的私校教育,保障教職員權益,維護學生受教權。


[活動時間] 2021/2/3 1300 — 2021/2/4 13:00

[活動地點] 國立臺灣大學山地實驗農場 (台大梅峰農場)

[地圖] 請點連結
[梅峰農場場勘相簿] 請點連結

[梅峰農場溫帶花卉相簿] 請點連結


[報名流程] **2021/1/20截止報名**
1. 請在1/20前於填妥參加者及同行人數及資料

進入GOOGLE表單填寫報名表


2. 自行統計應繳報名費用 (含研習費用、食宿、保險、雜支)

A. 會員1000元(含第一天晚餐,第二天早、午餐及四人房住宿,保險)
B. 會員眷屬1500元
C. 選擇住宿二人房者,每人加價400元
D. 受邀貴賓、講員及其眷屬免費

3. 使用下列銀行帳戶完成轉帳

京城商銀(代碼054) 裕農分行
帳號:093125-000450
戶名:全國私立學校產業工會

4. 寫信至 uprise.sec@gmail.com 告知姓名及帳戶後五碼 
5. 床位只有50,請速報名並完成匯款

[受邀參與活動優先順序]
1.本會理事、監事、幹部、會員代表、教師會或分會代表、顧問及貴賓
2.前項人員眷屬
3.其他會員

[交通] 可自行開車並共乘前往會場,或搭乘高鐵到台中站後由工會安排接駁
建議高鐵班次:
南下:2/3搭高鐵615車次 (9:48抵達高鐵台中站)
北上:2/3搭高鐵112車次 (9:39抵達高鐵台中站)
出站後請於10:00前 在7號出口處集合待等接駁車

** 需要工會安排交通或接駁服務者,請於報名表中[交通選項]或[備註欄]填選、填寫

[活動行程]
(2/3 第一天)
1300-1330 報到
1330-1430 戰力加值 (謝青龍教授、戴伯芬教授)
1430-1530 各校經驗分享 (教師會及分會代表)
1530-1550 組織發展現況 (尤榮輝理事長)
1600-1630 會員代表大會 (秘書處)
1630-1700 check-in
1720-1820 晚餐
1830-1915 梅峰四季 簡報欣賞
1915-2000 夜間觀察 (依天候狀況進行)
2000-2200 秉燭夜談

(2/4第二天)
0700-0800 早安賞鳥
0800-0940 早餐
0900 退房
0900-1100 農場體驗教育(採收有機蔬菜)
1130-1300 午餐
1300 自由活動 (清境農場、合歡山)



[ 本會消息 ]

斬「逃逸路線」 速審私校退場條例(尤榮輝)

公告時間2020-12-22

報導出處

尤榮輝/全國私校工會理事長


大學數量過多、教育資源分散、學費凍漲20年,以及私校董事會人謀不臧等種種主客觀因素,導致許多私

校教育品質惡化、學生素質低落,以及勞資爭議不斷,因此盡速讓劣質私校退場,避免莘莘學子誤入學店,

已是社會高度共識的當務之急。


蔡政府執政後一再試圖改革私校,但都鎩羽而歸。猶記得2016年執政黨力推《私立學校法》修正案,但一讀

後胎死腹中;2017年教育部完成「私校轉型退場條例」草案,但送進立法院即遭凍結。為呼應民意,教育部

今年再接再厲完成「私立高級中等以上學校退場條例草案」並於12月4日送進立法院,此草案攸關私校教育良

性發展,是否能順利完成三讀或再次被封殺,社會高度關注,期待能於下會期完成立法。


利用轉型避退場掏校產

1986年我國大學校院數量僅28所,短短20年間爆增119所,到了2006年大學總數竟高達147所,其中大部

分是私立大學。《私立學校法》自1974年實施後歷經15次修正,至今仍擺脫不了家族世襲壟斷,校園依然不

民主,資訊仍不夠公開,以及內控機制廢弛,導致私立學校亂象叢生,董事掏空校產、五鬼搬運醜聞不斷,私

校公共性及公益性屢遭侵害,許多學校早已淪為學店,退場已刻不容緩。


若逐條審視行政院版草案內容,其實具相當進步性,比現行私校退場機制更能保障教職員及學生權益,退場處

理程序更加明快果決,也大致能維持校產的公共性,唯一比較有疑慮的是草案容許落入專案輔導學校得於3年內

改辦其他教育、文化或社會福利事業,此舉引來教育團體高度質疑,政院退場草案為私校開「逃逸路線」,憂

心私校董事會利用轉型機會逃避退場並趁機掏空校產。


政院版私校退場草案大致已建立必要的退場流程及監督機制,加速劣質私校退場並提升中高等教育品質,整體來

說利大於弊,其中或有些不夠合理或有疑慮之處,只需於三讀程序中修正即可,不需全盤否定而要求退回行政院。


在維持私校公共性上,草案第21條容許辦理或籌設多所私校的學校法人可以規避解散及清算校產;以及第24條容

許私校改辦其他教育、文化或社會福利事業,都是可能的漏洞。可以預期,退場條例通過後,將迫使董事會力拚改

辦文教及社福事業,或以合併名義利用校產作為籌碼換取私人利益,或縮小辦學規模,表面上維持學校名義卻利用

校產圖利私人或財團。以上種種可能的缺漏,尚待立法院和教育部想辦法彌補。


在退場監督機制方面,草案第5條容許大專50%以上系所師資質量不符法規基準、私立高中不合格教師高達50%以上

才會被列入預警學校,標準似嫌過於寬鬆;第12條規定加派教職員及社會公正人士分別擔任被專案輔導學校的董事

及監察人,若能改在學校被預警時就加派董事和監察人,或許更能幫助學校正常辦學並維持其公共性。


沒有失業救濟制度配套

在維護教職員權益上,草案雖提供退場教職員資遣慰助金,卻未能比照一般勞工提供失業救濟制度做配套,恐造成

資淺教職員失業後生計陷入困境。草案雖規定學校應加發退休或離職慰助金給教職員,卻未明定給付數額,恐怕不

具實質助益。另草案只照顧到退場教職員權益,卻未照顧現行因學校減班、系所停招,或其他事由被資遣的教職員。

以上種種缺失仍待補足。


私立學校為國作育英才,是中高等教育吃重的角色。民國108年度有25.2萬(39.2%)高中生,以及77.4萬(63.81%)

大專生共116萬名學生就讀私校,但法令限制過多、董事會以營利心態辦學等因素,造成私校問題重重。


少子化後,不少私校財務陷入困境,禿鷹集團早已伺機布局掠地,私校退場背後牽扯龐大利益,退場條例挑戰長久

政商互利共生結構,有退場危機的私校勢必群起抗拒攔阻,改革將遭遇不小阻力。期盼朝野政黨及立法委員能體察

迫切改革私校民意,速審私校退場條例,為我國中高等教育帶來新契機。

[ 本會消息 ]

私校退場草案 教團:開發財之門?

公告時間2020-12-22

報導出處

聯合報 / 記者趙宥寧


行政院上月中旬通過私校退場條例草案,全國教師工會總聯合會、台灣高等教育產業工會昨舉行記者會,

指出比對教育部四月提出草案,政院版內容大轉彎,大開私校經營者發財之門。有私校團體認為政院版「利大於弊」,

處理程序夠明快,師生權益面有漏洞要補,但無須全盤推翻。


全教總和高教工會指出,行政院和教育部兩版本三差異包括專案輔導學校「財產信託」條文被刪除;專輔學校要派

公益董事二到四人,被改為派專任教職員最多三人擔任學校法人董事;增加可於三年內申請改制、合併、停辦選項。


全教總副秘書長張旭政表示,十年內可預見上百所私立高中職及大專院校退場,總校產超過千億元,學校被列為專案

輔導,教育部版本原規定財產要強制信託,讓董事會無權上下其手,政院版竟刪除該條款。


張旭政也說,政院版加派專輔學校教職員,刪除決議機制,允許私校三年內合併改制改辦,無疑暗示私校三年內主動

把師生清空。高教工會副理事長周平直言,「這是無縫接軌的逃逸路線」。高教工會組織部主任林柏儀說,曾有私校

有十億校產、三億現金流,卻把學生老師逼走,若開放轉型改辦,私校董事會就會思考改辦,不會把心思放在師生權益。


全國私立學校產業工會理事長尤榮輝認為,政院版退場條例「利大於弊」,但有漏洞要填補,如僅針對退場學校教職

員發給慰助金,卻未比照勞基法給予相應資源。


尤榮輝也說,改辦無前例可循,存有變賣校產疑慮,建議教育部可保留改制、合併,但移除「改辦」條款,另訂一套

改辦作法。


私立科技大學校院協進會榮譽理事長唐彥博說,若私校要改辦,跨部會整合仍待加強,建議立法院可多開公聽會理性討論。


教育部回應,現行規定可避免校產遭任意處分,學校若要辦理不動產變更,也會和地政機關落實控管。根據政院版本,

若加派董事、監察人在董事會表示異議,學校法人要載明會議紀錄並公告,決議未經主管機關核定不會生效。現行私立

學校法賦予學校轉型或改辦法源,退場條例明文訂定三年改善期限,防堵學校拖延退場,並無任何放寬。

[ 本會消息 ]

康寧大學1副教授兼5系主任 教育部早知情?

公告時間2020-12-16

報導出處

蘋果日報/劉榮輝、辛啟松


大學退場亂象!讀者向《蘋果新聞網》投訴,本學年度起被教育部停招的康寧大學台南校區,竟讓副教授蘇志汾身兼5個系所的主任,以及副教務長2行政主管職。更令家長與學生傻眼的是,她有些課程甚至比學生還不懂,卻什麼都敢教,從休閒、餐飲、保健、美容教到時尚,嚴重影響學生受教權;校方則表示,因有些系已無學生,才會讓1人兼任5系主任,此屬學校行政自主裁量權,一切符合規定。


不過《蘋果新聞網》調查,這5系中,僅時尚造型設計系沒學生;全國私校工會理事長尤榮輝砲轟,連該校老師也向他投訴,蘇志汾是編制外的專任教師,該校卻讓她擔任主管,決定該系的發展,並能參與教評會,決定編制內教師的聘任。教育部不允許兼職,該校卻讓她兼了7個職務!且她並非休閒專業,竟帶休閒管理學系的學生上實習課;種種行徑就是要逼退學生,讓學生轉學。工會曾反映這些亂象給教育部,但都遭消極處理,希望教育部能硬起來,徹底解決這種不正常退場亂象。



教育部高教司委員曾新元先前受訪時指,因為沒有詳細資料,所以無法評論康寧校務亂象。不過尤榮輝今批評,早在今年初就跟教育部反映過康寧大學一人身兼數職的亂象,全國私校工會九月間也曾披露康寧5系1院學術主管以及副校長都是由專案教師兼任。教育部從今年一月就說要調查,理應清楚狀況,但至今仍無下文,感覺沒有很重視,並未積極處理。《蘋果》今多次致電曾新元,但他電話都未接聽,暫時無法得知其說法。


教育部傍晚以文字稿說明,「康寧大學向台糖公司承租土地作為臺南校區,須於109年2月繳交次20年之權利金,考量該校財務狀況,本部函請該董事會捐資5,845萬元支付前開費用。因該董事會遲未進行捐資,本部依私校法第25條及第55條,徵詢私校諮詢會並決議,董事會已承諾捐資,應於109 年3月、4月及10月分別捐資3,000萬元、3,000萬元及1.2 億元,倘未達成即應聲請法院解除全體董事職務。但該董事會於前述期限,仍未依在私校諮詢會所承諾進行捐資,本部爰於109年7月聲請法院解除全體董事職務,並於109年11月17日經法院裁定解除全部董事職務。後續本部將依私立學校法第25條第2項規定,就原有董事或熱心教育之公正人士中指定若干人會同推選董事,重新組織董事會。」


但針對外界質疑一名老師兼任七個行政職等爭議,教育部依然未進一步回應。



投訴人向《蘋果新聞網》表示,這學期開始,校方發布台南校區新的人事命令,不少一級主管身兼一至多個行政主管職務,其中健康照護管理學系專案副教授兼主任蘇志汾,還另兼休閒管理學系、餐飲管理學系、時尚造型設計學系、保健美容學系等5系的主任外,本身又是副教務長與創新管理學院副院長,一人身兼7個學術與主管職務。


投訴人說,蘇志汾對餐飲業完全不懂,實習訪視竟叫學生自己編。比學生還不懂這個產業,卻還大剌剌地接這些課,儼然全才領多份薪水,什麼都敢教,大賺黑心錢。有些學生原本想轉學,但是眼看都快要畢業,無奈只能忍耐繼續上下去,否則就如主任「提醒」他們的「最後一屆要被當,沒有地方重修」,面對學生處境,也不知道主管機關教育部對這種現象為何會「一無所知」。


投訴人質疑,蘇志汾一人身兼7個主管職務,還要教授學生課程,勢必心力交瘁,如何能好好授業解惑?對學生受教權利會否造成損害?以及對於原本岌岌可危校務會否不利發展,教育部應該好好監督,以免再讓學生受到傷害。



康寧大學主秘傅木龍表示,休管與餐飲系因原本的系主任與老師都已優離、優退,且有些系所已沒有學生,才會由蘇一人身兼多系主任,此屬學校行政自主裁量權。蘇雖身兼多職,但也僅領一份主管加給,未多領取其他主管職務津貼。且蘇兼任只是行政工作,課程與師資仍正常開課,不會影響學生受教權,也不會影響該系發展,所以基本上是符合規定的。


傅木龍強調,康寧大學從107學年度停招後,台南校區現有學生127人,明年6月後只剩2個系,7名學生,後年就只剩進修學士班2名學生,屆時台南校區如果沒有接手者的話,土地就得歸還台糖。


蘇志汾兼任5個系所主任共有54位學生。分別是休閒管理系日間學士班7位、進修學士班7位、碩士班3位、碩士專班2位,共計19位。健康照護管理學系日間學士班6位、進修學士班8位、碩士班6位,共計20位。餐飲管理學系日間學士班5位、進修學士班4位、碩士班5位,共計14位。保健美容學系日間學士班1位。時尚造型設計系0位。



至於學生擔憂如果選課被當掉無法畢業,他強調,康寧大學台南校區有跟鄰近南台、長榮、台南應大等大學院校建立跨校選課機制,就算被當,無法在原校修習,學生仍可跨校選課重修,並依《大學法》規定,在6年內將所有課程修完即可畢業。


對於蘇志汾是否勝任課程問題?傅木龍表示,蘇志汾攻讀碩博士學位時曾修習與餐飲有關的營養、食品衛生、安全等公共衛生專業學分。在其他大專院校教學時,也曾教授餐飲有關的養生保健、老人營養學、職業衛生安全及相關實習等課程,兼具餐飲理論與實務及職場工作經驗,所以可以勝任餐飲實務實習、餐飲業職業倫理等課程教學。不過為免除民眾疑慮與提升教學品質,實習課程目前是由蘇志汾與擁有營養學博士的助理教授蘇清輝合開。


蘇志汾則透過校方表示,學歷證明文件屬個人隱私,婉謝提供,也不願對投訴內容回應。



有關康寧大學台南校區的教學亂象,全國私校工會理事長尤榮輝表示,曾接獲該校教師投訴,分別有四項問題:一、主任蘇志汾是編制外的專任教師,是否可以擔任主管,決定該系的發展、參與決策?二、蘇不是休閒專業,竟帶學生上實習課?三、教育部不允許一人身兼數職,但蘇可以。四、蘇是專案教師、編制外身分,為何能參與教評會,決定編制內教師的聘任。這四項狀況的爭議很大。


至於學生部分,康寧大學台南校區急欲退場,校方試圖逼退學生,要學生轉學,他們故意不開課,並恐嚇學生「被當,恐無法補修」,學生覺得不對勁,就會自行轉學,這也是不對的事情。曾有學生投訴,他剛轉學到康寧時,校方是承認原學校的學分,但到四年級時,校方竟告訴他學分不足,追問才知道是系主任蘇志汾逕行取消原已承認的學分,導致學生無法畢業,這件事還曾鬧到教育部。


尤榮輝說,康寧大學台南校區的亂象,全國私校工會都曾反應給教育部,但都遭到消極處理。由於康寧大學的副校長陳清溪,曾是教育部中教司副司長,工會質疑其中有不正常關係,導致教育部不敢處理。但他期許,教育部能夠硬起來,徹底解決不正常的退場大學。



曾新元先前受訪時對此表示,對於投訴人指出康寧大學的相關狀況,教育部因為沒有詳細資料,暫時無法評論,高教司近期會到台南校區查核教學品質,也會針對學生爆料內容,釐清校方是否違規。如查證屬實,也會依相關規定進行處理。


他指出,大學系主任等相關職務的任用資格,《大學法》13條及組織規程都有相關規定;教師學術或實務專長應與其任教課程領域相符,在《專科以上學校總量發展規模與資源條件標準》第5點也有規定:「專科以上學校各院、所、系、科與學位學程之教師學術或實務專長,應與其任教課程領域相符,本部得進行書面或實地查核,經查有不符,並經次年追蹤評核仍不符者,本部得依查核結果,調整其各學制班別招生名額。」


另外,教育部對康寧大學13位董事未如期捐資挹注校務財源,影響教職員工生權益甚鉅,亦漠視該校財務面臨重大困境,任由財務持續惡化,催辦多次未果,依私校法相關規定向台北士林地院聲請解除全體董事職務,上月17日士林地院裁定解除董事長童中儀等13位董事職務。對此,董事會已提出抗告。

[ 本會消息 ]

漠視學校財務困境 康寧大學13名董事全遭法院解職

公告時間2020-12-16

報導出處

蘋果日報/劉榮輝、王志弘


教育部對康寧大學13位董事未如期捐資挹注校務財源,影響教職員工生權益甚鉅,亦漠視該校財務面臨重大困境,任由財務持續惡化,催辦多次未果,依私校法相關規定向台北士林地院聲請解除全體董事職務,上月17日士林地院裁定解除董事長童中儀等13位董事職務。對此,董事會已提出抗告。


全國私校產業工會理事長尤榮輝對此表示,教育部依法解除康寧大學董事會,未來改組會請公益董事進駐,雖然對於整體財務不會有多大的幫助,但至少能避免繼續惡化,有正面意義。



康寧大學台南校區區主任陳清溪則說,學校未受董事解除職務影響,校務依然正常發展,財務也沒有問題,更沒有積欠老師薪資,一切都正常運作。


根據士林地院民事裁定內容,被解除董事職務名單,除了董事長童中儀外,還有董事曹安娜、王雅峯、汪精輝、林士凱、吳慶堂、胡佐漢、鈕薇芳、顏文龍、蘇瑞東、蘇清池、毛金素、林漢標。而依教育部當初核定第7屆13位董事任期是從2018年11月10日起至2022年11月9日止。


康寧大學台南校區是向台糖公司承租土地,依契約書規定校方要在今年2月22日繳交次20年權利金,教育部審酌如動用學校資金繳交權利金後,學校將面臨可用資金不足問題,所以依私校法規定及私校諮詢會議建議,要求董事會今年底前分3期捐資學校1.8億元,繳交權利金和挹注學校財務。



今年3月底董事會捐資第1期3千萬元後,其餘捐資就未到位,教育部多次發函要求捐資未果,因此依私校法與私校諮詢會議建議,向士林法院聲請解除董事會職務。


士林法院民事庭認為,康寧大學董事違反私校法與康寧學校財團法人捐助章程規定,已影響校務正常運作,全體董事又任由學校財務持續惡化,經教育部多次催辦捐資未果,因此解除所有董事職務。


尤榮輝表示,康寧過去有很多行政違失,連副校長都是專案教師兼任,「這很不專業」,當然也影響到校務及教學。公益董事接手後,對於人事安排不會介入太深,應該會維持現況,最大任務則是監督校長來維持辦學品質,以及防止校產被掏空。期待新董事會能確實監督學校依法行政,導正專案教師過多兼任主管,以及學術主管學術背景不符系所專業等問題。


[ 本會消息 ]

教團促盯黑名單 防專輔學校脫產

公告時間2020-12-16

報導出處


中國時報/記者林志成


行政院日前通過《私立高級中等以上學校退場條例》草案,一旦完成立法,「專案輔導學校」名單要公布。教團表示,公開專輔學校名單,會加速他們死亡,但學生、家長有知的權利。教育部應加強監督機制,避免這些專輔學校不當轉移校產。


依這個條例,私校財務、教學品質或師資有問題,先被列為「預警學校」,如果情況未改善而進一步惡化,改列為專輔學校,教育部必須將他們公布。目前40多所私校被教育部列為預警學校,包含10多所大專院校及30多所高中職,他們若不振作,將變成專輔學校。


全國私校工會理事長尤榮輝說,學生繳學費,有權知道自己所就讀學校的辦學品質,因此,大專院校辦學資訊應該愈透明愈好。過去教育部不公布專輔學校名單,那是縱容、包庇辦學不好的學校。


「教育部不只要公布專輔學校名單,也應讓大眾知道哪些是預警學校。」尤榮輝說,學校辦學資訊不公開,就像生病不看醫生,還不讓人知道。一旦資訊公開,好學校會招到更多學生,不好的學校則加速退場,形成淘汰機制,進一步讓教育資源更集中,對台灣是好事。


高教工會組織部主任林柏儀說,過去一些辦學出問題的學校被列為專輔學校,教育部未全面改派公益董事或安排適合校長進駐以改善學校體質,反而好像鼓勵他們趕快在3年內改辦其他事業,以繼續保有校產。他認為,大學辦學違規或出狀況,教育部都應公布,師生才會站出來督促學校改進,也保障自己權益。


全國教師工會總聯合會副秘書長張旭政則說:「一旦被教育部列為專輔學校,要起死回生很難,相當於被宣告死亡。」他認為,教育部公開專輔學校名單後,學校還有3年時間可改制、合併或改辦,如果沒有好的監督機制,將給學校上下其手轉移校產的機會。


全教總主張,辦學不佳招不到學生該退場就退場,校產充公,沒必要再給專輔學校3年的改制、合併或改辦機會,這樣才能確保教育公共性。

[Q&A ] 校長約談,我該怎麼辦?免驚!免驚!守住1個觀念3個原則 夜夜好眠



Q:少子化後,校長或主管約談老師通常不會是好事,老師該如何處理「被約談」?


A:我們的教育只教我們當乖學生,通當被老師或教官約談的學生都是犯錯的學生。老師被約談自然會有心理壓力,整夜輾轉擔心自己是不是犯了什麼錯、會不會被修理?


少子化後,學校有精簡人力的需求,學校主管深知高層約談會對老師造成極大心理壓力,所以常常透過「約談」手段逼迫教師,認為多約談幾次,老師就會不堪心理負荷,自動請辭。


接到約談通知時該怎麼準備呢?


遇到約談,請把握一個觀念三個原則:


一個觀念:

人人有拒絕被約談的權利


三個原則:

約談過程一定要錄音

多聽、多問但少說

不要口頭承諾或簽下任何同意的文件


人人有拒絕被約談的權利


老師要建立第一個觀念是:除了司法傳票或法令有規定外,人人有拒絕被約談的權利。什麼法令規定校長或主管約談老師,老師就要乖乖赴約?沒有!不接受約談會被懲罰嗎?不會!不接受約談是不禮貌的行為嗎?不是!反過來說,若你約談校長,校長若拒絕你,你會覺得校長不禮貌嗎?不會吧!人人都是平等,任何人都有拒絕被約談的權利,更何況校長約談老師通常是一個陷阱。


那老師被約談怎麼辦?

若接到約談通知會皮皮剉、晚上輾轉難眠,覺得面對主管會緊張,你也可以委婉拒絕對方約談,並請學校「有事請以書面通知」,或請工會出面詢問學校緣由。



若校方堅持要約談,可詢問校方「工會代表是否可陪同?」

有些老師會把工會理事長的名片遞給主管,告知「有事可直接跟工會理事長先談。」這也是好方法。拒絕約談後,老師最好立即向工會報告並諮詢後續如何處理。若老師膽子夠大、被約談不會緊張,且約談有助解決問題,則可接受約談。


約談過程可以公開錄音或私下錄音,不必經對方同意。


錄音是作為日後舉證用,若果不是任意散播造成對方名譽受損,就不會有法律問題。

公開錄音的好處是主管就不敢惡言相向、辱罵,或以恐嚇脅迫言語相待。私下錄音的好處是,日後錄音內容可成為法律攻防武器。反正錄音就對了。


多聽、多問,但少說。


有一種約談的目的是就校園事件要調查老師,例如學校接獲學生陳情或檢舉老師有不當行為。這類型的約談通常不是在釐清事實,而是在羅織罪名。也就是老師說越多、提供越多資料自清,所說的或所提供的資料反而成為對方攻擊的武器,所以因應此類約談,老師一定要先跟工會商量如何因應。


另一個重要觀念是:控方負舉證責任,且基於無罪推定原則,被控方沒有義務要證明自己無罪。



這是法律上很重要的「不自證己罪」原則。也就是老師遇到指控時可保持緘默,不需要努力舉證來證明自己的清白,學校要負舉證責任來證明老師犯錯。這個原則也適用在被調查時的約談。



許多老師會出於「沒有做錯事,不怕你知道」的心態勇於自清,結果說越多疑點越多,越描越黑。總之,多聽、多問,但少說,才是上策。


不要口頭承諾或簽下任何同意文件


學校有任何要求或文件,都可以帶回來跟工會商量,再做回應,請不要當場承諾或簽名同意任何文件。



結論是,被約談時不要緊張,如何因應沒有標準流程,需因人制宜。所以建議老師接獲約談通知時,不要緊張,先問明約談主題,然後趕快通知工會商量如何因應才是上策。






[Q&A ] 看不懂法條,或想知道類似的案件法院如何判決,該去哪裡查?

除了加入工會獲得實務經驗解說,也建議會員利用我國建構完善之法院裁判書查詢系統,
查判例或裁判書、函釋都可至司法院網站查詢,培養自身法學素養,在面對不公待遇時
能冷靜與工會商量,不輕易落入陷阱。


判解函釋

裁判書查詢

簡易庭案件查詢

查詢方式說明

[私校教師須知 ] 教育部重申教師待遇條例第17條規範


[案例分享 ] 聘約不同意見操作實例


若對學校提供聘約內容有不同意見,可依如下處理實例,依步驟執行。



附圖為某校聘約,其中有許多不合理之處,

該校教師會尋求工會建議,作了以下處理:


1依回聘單空間排版加註文字

2或將加註文字印出並貼於回聘單上


加註例:

本人應聘,但針對以下聘約條文,本人主張不同意見:

第5條:有關教師之待遇、退休、撫卹、資遣等本人主張應依相關法令辧理,反對依本校相關規定辦理。


第7條:本人主張學校有義務排足基本授課時數,若無法排足基本時數,仍應給付全薪(包括本薪及學術研究費),反對依本校專任教師授課時數不足處理要點規定辦理。


第13條:有關教師評鑑之評定結果本人主張依大學法第21條辦理,亦即評鑑結果作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。


第14條:本人不同意本條文第二項「專任教師聘期屆滿後不再應聘時,須於聘期屆滿1個月前簽報校長核准,否則應賠償1個月之薪給總額(含本薪及學術研究費)。未付清賠償者應於離職證明書註明其未履行義務之相關內容。」等文字。


應聘人(簽名):       日期:


簽名並蓋章

拍照存證

將回聘單親送系辦或以掛號信寄給學校人事

若學校退回加註聘約,則將加註主張不同意見之文件,交由律師寄出存證信函


各校聘約不同,若對如何撰寫有疑慮或其他問題,歡迎加入全國私校工會尋求諮詢。


[Q&A ] 學校表示要繳清違約金才給離職證明,可以嗎?

A:依教育部答覆

1. 有關私立學校教師聘約,請將教師聘約視為學校重要章則,納入校務會議討論。


2 .依契約自由原則,私立學校與教師問聘約得自行訂定賠償條款,惟學校與教師問聘約通常為定型化契約,
該條款若有顯失公平或違反誠信原則的情況,則為無效。


3 .教育部88年10月1日台(88)人(一)字第88116609號書函略以,學校教師違約離職對學校造成損
害與是否發給其離職證明書係屬二事,離職證明書於教師離職時即應發給,如因違反聘約規定,而拒絕發
給離職證明書,要難謂為合適。


4 .學校對於未付清賠償、違約金之教師,得發給服務或年資證明,並得於該證明書上註明未履行之義務。


5 .學校教師離職時或離職後隨時得請求原服務學校發給離職證明書或服務證明文件,此為離職教師之權利,
與教師是否違約離職、是否須對學校損害賠償靜、屬二事。選擇職業是憲法保障之自由,若該教師決定
離職,學校自應開立離職證明書或服務證明,不得以不開立離職證明書或服務證明為手段妨礙教師選擇職
業之自由。


6 .教師就聘約內容有所爭議時,如屬勞資爭議處理法受理之勞資爭議,得循「勞資爭議處理法」之規定程
序處理: 如因聘約關係致學校對教師為解聘、停聘、不續聘或其他之措施,於有違法或不當,致損害其
權利或利益者,教師並得依教師法第42條提起申訴。


[私校教師須知 ] 教育部函釋私校聘約為學校重要章則

私校聘約為學校重要章則,應納入校務會議討論,主管機關教育部和國教署均已函釋清楚,殆無疑義。


各校若有聘約未經校務會議討論即實施者,可通知全國私校工會處理








[Q&A ] 學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼做?

Q:學校未經我同意就私自改動聘約,是合理的嗎?我該怎麼辦?


A:教育部已在院總887號文書指出,學校在未與教師協議前,不宜以單方行為改易聘約內容,若經糾正而未改正,將納入酌扣獎補助與招生名額依據;扣減教師本薪或未經與教師協議片面扣減教師研究費,教育主管機關將依違反教育法令論處。


院總887號文書(PDF,已畫重點)


學校私自改動聘約是不合理的,若發現學校依然有不合理聘約,請及時通知工會處理。

[Q&A ] 少子化下老師如何自救?

Q:少子化下老師如何自救?


A:個別教師自救的方法是至少加入工會,透過工會保障自己的工作權。最好進一步在校內團結組教師會成為學校的免疫系統,促進學校體質健康,並跟工會合作、裡應外合,一起來改善學校工作環境,阻止學校向下沉淪,讓學校健康成長。


教師加入工會,讓工會更有力量修法或督促教育主管機關監督學校。這樣學校才能體質健康,免於學校受少子化衝擊而退場。


少子化的飢餓遊戲下,老師要加入工會,避免落單而提早被狙殺。

[案例分享 ] 不合理聘約案例列表 [PDF]

103年教育部公布案例,與本會108年調查之案例,供各位教職同仁參考,期遇到問題時能及早察覺,即時向工會諮詢。

(PDF)

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全國私校工會109年暑訓
7/10報名截止
報名日期: 2020-07-01
截止日期: 2020-07-10
[報名費用: 1000 ]

全國私校工會2020暑訓(活動說明)


2020年7月18-19日兩天,我們在清幽靜謐、滿滿芬多精的南投杉林溪生態園區

舉辦2020暑訓,期望參與的各位都收穫滿滿,帶回珍貴的交流心得。

為妥善安排食宿,請您盡快決定是否參加與同行眷屬人數,並在7/10前填妥

您與眷屬的資料並完成報名繳費。   

已是本會會員請先登入方以會員價計算。
本活動僅供會員與會員眷屬參加。


時間:2020/7/18-19

地點:杉林溪生態園區

報名截止:109/07/10

報名費:(含食宿、保險)

1。會員500元(含第一天晚餐、第二天早、午餐、四人房住宿、保險)

2。非會員1000元

◎住宿二人房者,每人加價400元


請於備註欄註明:

1。是否自行開車前往

2。能否協助接送夥伴

3。有無其他需要協助事項

4。請填寫參加與同行眷屬人數,以及同行眷屬身分證字號與生日


交通:(費用自理)

10:30台中烏日站二號出口,工會派人接送


建議南北向車次:

南下

1307(9:54抵達)

北上

112(9:39抵達)


行程:

集合時間:109年7月18日

集合地點:結義堂

7/18下午 開訓、訓練(眷屬自由活動)

7/18晚上 觀賞瑩火蟲(40分),分享

7/19上午 杉林溪生態園區共遊

7/19下午 自由活動,賦歸

注:新會員如未繳交完整會費,活動收費將以原價計算

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餐飲饗食類    特約優惠資訊請點我
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